Những điều bạn cần biết về chế độ nghỉ phép khi làm bố ở Đức

Bắt đầu từ năm 2024, các ông bố ở Đức (hoặc bạn đời của người mẹ) có thể được nghỉ phép làm bố có trả lương mà không phải sử dụng ngày nghỉ phép hoặc nộp đơn xin nghỉ phép làm bố (Elternzeit) chính thức.

Làm bố ở Đức sẽ được nghỉ phép chăm con 10 ngày

Các ông bố sẽ được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép làm bố?

Các ông bố - và bố mẹ thứ hai - sẽ được bảo đảm hai tuần nghỉ phép có lương, hay còn gọi là Vaterschaftsurlaub.

Họ sẽ được nghỉ phép sau khi sinh con, với thời gian nghỉ kéo dài 10 ngày làm việc.

Theo Bộ trưởng Gia đình Lisa Paus (Đảng Xanh), thời gian nghỉ phép này sẽ được ghi trong Luật Bảo vệ Thai sản của Đức (Mutterschutzgesetz). Luật này hiện đã cho phép các bà mẹ mới sinh, những người cũng là nhân viên, được nghỉ sáu tuần trước khi sinh và hai tháng sau đó với mức lương đầy đủ.

Hiện tại, cả hai bố mẹ đều có thể xin nghỉ phép làm bố mẹ ở Đức. Nhân viên thậm chí có thể nghỉ phép được bảo vệ công việc trong tối đa ba năm. Nếu cả hai bố mẹ cùng chia sẻ, thời gian tối đa có thể nhận lương là 14 tháng.

Với mô hình 'Elterngeld Plus', thời gian có thể kéo dài đến 28 tháng, nhưng khi đó khoản trợ cấp hàng tháng (thường là 65% mức lương, tối đa €1800) sẽ bị giảm đi một nửa.

Tại sao Đức quyết định cho nghỉ phép làm bố hai tuần?

Thực ra, Đức không quyết định cụ thể về điều này. Một quy định toàn EU về việc các quốc gia phải cấp ít nhất hai tuần nghỉ phép làm cha có lương đã có hiệu lực từ tháng 7 năm 2022, và hầu hết các quốc gia châu Âu khác đã áp dụng vào khung pháp lý của họ.

Do Đức chậm trễ trong việc chính thức đưa chế độ nghỉ phép làm bố vào luật, Ủy ban EU đã khởi động các thủ tục vi phạm.

Các ông bố ở Đức sẽ sớm được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương sau khi con mình chào đời

Bà Paus giải thích vào năm 2022 rằng quy định này đã được hoãn đến năm 2024 để giúp các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, có thời gian chuẩn bị trong bối cảnh kinh tế khó khăn.

Chế độ nghỉ phép làm bố có lương nhằm củng cố mối quan hệ giữa bố và con về lâu dài, bà Paus cho biết.

"Đặc biệt là trong giai đoạn đầu sau khi sinh, điều quan trọng là cha mẹ có thời gian cho nhau và cho em bé," Bộ trưởng Gia đình Lisa Paus phát biểu với các tờ báo của Funke Mediengruppe vào tháng 11 năm ngoái khi công bố quy định mới.

"Bên cạnh đó, điều này cũng quan trọng để các ông bố có thể xây dựng mối quan hệ gắn bó với con từ sớm," bà Paus nói thêm.

Các ông bố và bố mẹ thứ hai có phải nộp đơn xin nghỉ phép làm bốa không?

Không. Không cần phải nộp đơn xin nghỉ phép làm bố.

Quyền nghỉ phép làm bố sẽ tự động có hiệu lực ngay sau khi sinh con. Do đó, không cần phải nộp đơn riêng, như trường hợp của Elternzeit.

Theo chỉ thị của EU, quyền này áp dụng bất kể thâm niên hay thời gian làm việc, có nghĩa là nó cũng sẽ được áp dụng cho các ông bố trong thời gian thử việc (Probezeit) sáu tháng với công việc mới của họ được bảo vệ hợp pháp.

Các ông bố có được nghỉ phép đặc biệt sau khi sinh con không?

Có, họ có quyền được nghỉ ít nhất một ngày theo quy định, được quy định trong mục 616 của Bộ Luật Dân sự Đức. Tuy nhiên, luật không quy định chính xác số ngày nghỉ phép có lương, vì vậy thường là do người sử dụng lao động quyết định.

Viện Nghiên cứu Dư luận Công chúng Allensbach đã tìm hiểu vấn đề này vào tháng trước. Sau khi khảo sát 1.200 công ty, họ phát hiện rằng 26% các công ty chỉ cấp một ngày nghỉ phép đặc biệt (Sonderurlaub) cho việc sinh con.

26% khác cấp hai ngày, và 4% cấp nhiều hơn hai ngày.

Tuy nhiên, 44% các công ty không chính thức cấp bất kỳ ngày nghỉ phép đặc biệt có lương nào cho việc sinh con.

tin-tuc.de tổng hợp (Theo báo: THE LOCAL)